Si la place de l’humour a été largement étudiée dans la relation soignant–soigné, nous n’avons pas retrouvé d’études sur la place de l’humour dans la relation entre soignants. Notre étude a porté sur la fréquence et le type d’humour, mesuré à partir d’une version française de l’Humor Style Questionnaire, en fonction des services et des professions. Nous avons également essayé de répondre à la question suivante : avoir choisi de travailler dans le service et être formé aux soins palliatifs influent-ils sur l’humour ? Nous avons interrogé trois professions (les infirmiers, les aides-soignants et les agents de service hospitalier) et avons comparé trois lieux d’exercice : les unités de soins palliatifs, les services de chirurgie et les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. Notre échantillon a regroupé un total de 342 soignants. Nous n’avons pas mis en évidence de lien significatif entre le type d’humour et les lieux de travail, les professions ou les choix de service. En revanche, notre enquête montre un lien entre la présence d’humour et le lieu de travail (moins fréquent en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) ainsi que la profession (plus fréquent chez les infirmières que chez les agents de service hospitalier). Le type d’humour diffère également selon la profession et la formation en soins palliatifs (plus d’humour social-affiliatif chez les personnes formées aux soins palliatifs).

The place of humour has been studied extensively in the caregiver–patient relationship; however, we did not find studies on the place of humour in the relationship between caregivers. Our study focused on the frequency and type of humour, measured from a French version of the Humour Style Questionnaire, based on the department and professions. We also tried to answer the following question: does one's choice to work in and be trained in palliative care influence humour? We interviewed three categories of professionals (nurses, carers and hospital service agents) and compared three places of practice: palliative care units, surgical services and residential facilities for dependent elderly people. Our sample included a total of 342 caregivers. We did not find any significant relationship between the type of humour and the workplace, professions or service selection. However, our survey shows a link between the presence of humour and the workplace (less common in nursing homes) and occupation (more common among nurses than among hospital service agents). The type of humour also differs according to the profession and training in palliative care (more social-affiliative humour in people trained in palliative care).